Gerente Sat

Descripción del empleo Empresa de origen alemán de gran reconocimiento internacional |Responsabilidad y desarrollo profesional Empresa de origen alemán con sede en Salamanca El objetivo del puesto es: - Dirigir y organizar el funcionamiento del Centro de trabajo (SAT) para la consecución de los objetivos fijados para el mismo de acuerdo con la Dirección General. - Gestionar los recursos económicos y humanos del SAT dentro de los procedimientos organizativos y de calidad de la sociedad. - Desarrollar la mejora continua en el servicio a los clientes del SAT: usuarios, organizaciones comerciales - Debe asegurar el cumplimiento de: Objetivos comerciales de crecimiento y facturación de piezas de repuesto, accesorios y servicios Objetivos técnicos: cumplimiento del plan de revisiones y del plan de carga /capacidad Objetivos de calidad: cumplimiento del Sistema de Calidad Objetivos de RRHH: conforme a los procedimientos abajo indicados. Objetivos de cumplimiento normativo, de VG y compliance Objetivos financieros de rentabilidad y contribución. - Promover la mejora continua de la posición competitiva del SAT en su zona, implantando los sistemas de gestión que optimicen la calidad de los servicios prestados y la satisfacción del cliente, y garantizando la consecución de los objetivos, la rentabilidad económica y el crecimiento continuo del CAT/SAT. - Definir las responsabilidades del personal relativas al sistema de la calidad para el CAT/SAT, y establecer las acciones de motivación y formación que aseguren la competencia del personal y que refuercen la participación y el compromiso de todos los empleados en los objetivos de Calidad Total de la empresa. - Establecer los canales de comunicación adecuados para el personal del SAT y atender, en la medida de lo posible, sus necesidades en el marco de la política de Recursos Humanos del Grupo. - Implantar en el SAT los procedimientos de coordinación con Central en administración y finanzas (de manera expresa tesorería, compras e inversiones), logística, comercial y comunicación (de manera expresa, la imagen de la empresa), técnico, logística y personal Vehículo de empresa Seguro médico Plan de retribución flexible Permisos especiales Banda salarial competitiva Requisitos mínimos Titulado universitario 3 años de experiência en puestos como director/responsable de un área o unidad de trabajo, preferentemente en sector industrial o servicios Experiência en gestión de personas y con representantes legales de trabajadores Usuario avanzado en office, especialmente en MS Excel y ERPs. Valorable segundo idioma (inglés) Inscribirme a esta oferta