Responsable Formation

Job Description: Pendant de 75 ans, les employés de Charles River ont travaillé ensemble pour aider à la découverte, au développement et à la fabrication sûre de nouvelles pharmacothérapies. Lorsque vous rejoignez notre famille, vous aurez un impact significatif sur la santé et le bien-être des gens à travers le monde. Que vos antécédents soient en sciences de la vie, en finance, en informatique, en ventes ou dans un autre domaine, vos compétences joueront un rôle important dans le travail que nous effectuons. En retour, nous vous aiderons à bâtir une carrière dont vous pouvez vous sentir passionné. Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons notre futur(e) Responsable apprentissage et développement des compétences, en charge d'accompagner et de soutenir la prise dinitiatives stratégiques et complexes d'apprentissage et de développement En relation avec différents départements et sites, ce poste exige une capacité à passer rapidement d'une perspective locale à un impact global, et inversement. Ce poste nécessite des déplacements nationaux/mondiaux occasionnels et pourra être pourvu à distance (Home Office) ou depuis lun de nos sites européens. FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS: Examiner les programmes de formation existants et préconiser des axes pour améliorer l'engagement, l'apprentissage et la fidélisation afin de répondre aux besoins changeants de l'entreprise. Travailler avec les sites, intégrés à une structure matricielle, pour mettre en uvre et améliorer les programmes de formation technique/de développement. Définir des stratégies de formation et aider à l'élaboration de plans de formation. Accompagner les formateurs et animateurs dans la conception et le développement des programmes et veiller à la cohérence des sessions de formation avec les objectifs du groupe et les objectifs commerciaux. Contribuer au choix de méthodes et de matériel de formation cohérents, gérer et planifier des formations. Contribuer à l'animation et à la facilitation des ateliers et des sessions de formation. Développer des critères pour mesurer la qualité et l'efficacité du programme de formation. Accompagner le changement dans l'organisation en développant des sessions d'apprentissage pour aider à soutenir les objectifs de l'entreprise. Créer et mettre à jour des tableaux de bord pour l'examen des indicateurs clés de performance (KPI) PROFIL :