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Descripción de la oferta Intress necesita incorporar para trabajar 3 meses, un-a psicólogo-a para el servicio de acogimientos en familia ajena de Lleida. Este servicio vela por cumplir la medida de otorgar la guarda del menor a una persona o núcleo familiar ajeno a su propia familia durante un tiempo determinado cuando su familia no pueda asumir o ejercer la potestad de los hijos.Fecha incorporación: inmediataTiempo contrato: 3 mesesNº horas semanales: 38,5 horasRetribución mensual/bruto: 1.761,65€ + 289,06€ plus diagnóstico brutos mensuales x 14 pagas (28.709,94€ brutos anuales)Horario: lunes a viernes en horario de mañana y 2 tardesFunciones del puesto de trabajo:Estudio de las familias solicitantes de acogimiento familiar.Participación en la formación a las familias acogedoras.Seguimiento de los niños y niñas en situación de acogimiento.Coordinación con la red profesional participante.Redacción de informes.Participar en la elaboración y en la valoración posterior del plan de atención individualizado marcando unos objetivos y criterios unificados de actuación con el equipo de trabajo para la realización de una intervención efectiva y adaptada a cada caso.Participar en las reuniones del equipo de trabajo con elfin de facilitar la información sobre el trabajo llevado a cabo y recabar datos relevantes de otras áreas y supervisar el proceso de atención y seguimiento psicosocial. Requisitos Formación académica necesaria:Licenciatura/Grado en Psicología.Formación en SistémicaExperiencia profesional necesaria:2 años de experiencia en el ámbito de infancia en situación de riesgo. Conocimientos necesarios:Conocimiento sobre infancia en riesgo, apego y trauma infantil.Redacción de informesNivel alto de catalán, nivel C o equivalente.Otros aspectos:Necesario carnet de conducir y vehículo propio para poder realizar las visitas domiciliarias.Necesario disponer del certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexualIntress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.