.. arquitectónica de estilo modernista del siglo XIX, ubicada en el corazón de Barcelona. Ofrecemos cocina de inspiración mediterránea fusionada con .. cócteles en un ambiente sofisticado, pero desenfadado, bajo la dirección gastronómica de Martín Berasategui (12* Michelín). Buscamos bartender .. ver más
¿Quiénes somos? Somos Holaluz y nacimos para hacer el mundo mejor, en este vídeo te lo cuenta Carlota Pi, una de las tres fundadoras de Holaluz, y actual presidenta de la compañía. Llevamos más una década revolucionando el sector de la energía eléctrica. Tú y el planeta sois lo que nos mueve a ser como somos y a hacer lo que hacemos. Nuestra voluntad de hacer las cosas de un modo distinto nos ha llevado a liderar la transformación del sector. Por eso:
- Vendemos solamente electricidad 100% de origen renovable.
- Gracias al uso de la tecnología, te ofrecemos productos personalizados y tarifas que te permiten ahorrar.
- Te damos la oportunidad de ser dueño de tu energía. La eléctrica del futuro pasa por un modelo basado en la movilidad eléctrica y en el autoconsumo. Esto quiere decir que consumas la energía de tus propias placas solares y que puedas compartir la que te sobre con otras personas. Eso es lo que desde Holaluz impulsamos para que las personas seamos dueñas de nuestra propia energía. Una energía que, al ser tuya, eres libre de gestionar como quieras. En definitiva, tenemos la misión de conectar a la gente con la energía 100% verde ¡¿nos ayudas? ! Requirements : ¿Qué harás? El foco del día a día está puesto en la formación de nuestro equipo de ventas. Te encargarás de planificar y preparar todas las formaciones para que tanto el equipo de ventas interno como externo esté formado en todo momento y entreguen la máxima calidad a nuestros clientes. Desarrollarás tanto la formación onboarding como la formación continua. La formación onboarding es principalmente online, por lo que tu papel será el de gestor/a y tutor/a de la formación. En cuanto a la formación continua, tendrás que analizar la información que te proporcionará el equipo de calidad al que también darás soporte en momentos puntuales, detectar las necesidades formativas del equipo a través de cuestionarios de conocimiento mensual que elaborarás y preparar el material formativo necesario. Mantendrás informado a todo el equipo colaborando en la elaboración de comunicados y ayudarás a la venta creando argumentarios adecuados a cada producto en función de las necesidades para alcanzar los objetivos de venta. Y como #SayThingsAsTheyAre es uno de nuestro valores, queremos ser claros y transparentes en explicarte qué harás durante tus primeros 6 meses en Holaluz. En 1 mes... Después del primer mes ya sabrás cómo está todo montado, te habrás empapado de la cultura y visión de Holaluz, te habrás reunido con todos los equipos y sabrás qué es lo que hacen y qué objetivos persiguen. Empezarás realizando una formación onboarding, haciendo auditorias de venta directa para conocer cómo trabaja el equipo y seguro que proponiendo alguna mejora. En 3 meses... Habrás disfrutado de algún team building, algún holabeers y holatalks con el equipo. Seguro que ya habrás tomado las riendas de las formaciones onboarding, detectado necesidades y dado respuestas a muchas de ellas, habrás decidido conjuntamente con el equipo el plan de formación anual, así como impartido/planificado algunas formaciones tanto para el equipo interno como el externo. En definitiva, estarás trabajando codo a codo con tus colegas, aportando valor al equipo y seguramente, en otras palabras, habrás visto la LUZ. En 6 meses... Tendrás (casi) todo bajo control y habrás contribuido en la madurez y crecimiento de tu equipo. Habrás aportado valor más allá de tu equipo compartiendo conocimiento, y haciendo valer toda tu experiência para mejorar el área de ventas. Además, habrás tenido varias reuniones con tu responsable para saber cómo te sientes en tus primeros meses con Holaluz. ¿Cómo lo harás? Otro de nuestros valores es #KeepRowing o seguir remando, lo que significa que el trabajo en equipo y la alineación del mismo es fundamental para poder avanzar y hacer frente a nuestros objetivos compartidos. En Holaluz hemos construido un sistema organizativo robusto y en constante iteración, que permite adaptarnos a los cambios constantes que exige el sector y a conseguir el propósito que perseguimos, utilizando diversas metodologías, entre ellas AGILE y SCRUM. En Holaluz las reuniones y decisiones se hacen de forma colaborativa, el feedback fluye entre los diferentes equipos y se promueve el apoyo entre las personas. ¿Con quién lo harás? AlwaysPeopleFirst y #HaveFun son también valores muy importantes en Holaluz, y para pasárselo bien es importante tener un buen equipo de trabajo, por eso te presentamos a las personas con las que trabajarás en tu día a día. Somos un equipo de casi 30 personas con un ambiente inmejorable.. ¿No nos crees? Te presento a tus compañerxs
¿Dónde lo harás? Otra forma de #KeepRowing es remar todos juntos en perfecta sincronización y hacia un objetivo común, y qué mejor lugar para hacerlo que en nuestras oficinas de Barcelona a sólo 200 me