Trabajador-a Social. Acogimientos Familia Ajena

  • Lleida
  • Confidencial

de la oferta Proceso de selección continuo.

Funciones Confidentialnecesita incorporar, para cubrir una ausencia por maternidad, un

  • A trabajador

  • A social para el servicio de acogimientos en familia ajena de. Este servicio vela por cumplir la medida de otorgar la guarda del menor a una persona o núcleo familiar ajeno a su propia familia durante un tiempo determinado cuando su familia no pueda asumir o ejercer la potestad de los hijos. Funciones del puesto de trabajo:

  • Realización de estudios psicosociales a las familias que solicitan un acogimiento familiar.

  • Seguimiento de los procesos de acogimiento, dando soporte y orientación a las familias

  • Dar apoyo a las compañeras de equipo en aquellos casos en que sea co

  • Referente

  • Reuniones de equipo: Organización del servicio, supervisión de casos

  • Coordinación directa con el referente de los EAIA

  • Coordinaciones con otros profesionales que intervengan con los niñ2s: Escuelas, centro de salud.

  • Redacción de informes de seguimiento semestrales

  • Participación en actividades de difusión del acogimiento familiar. Requisitos : Formación académica necesaria:

  • Diplomatura/ grado de trabajo social

  • Formación en Sistémica Experiência profesional necesaria:

  • 2 años de experiência de trabajo con familias e infancia en situación de riesgo. Conocimientos necesarios: Intervención directa con familias

  • Conocimientos del ámbito de infancia maltratada

  • Redacción de informes

  • Nível alto de catalán, nível C o equivalente. Otros aspectos:

  • Necesario carnet de conducir y vehículo propio para poder realizar las visitas domiciliarias. Desplazamientos por el territorio (provincia )

  • Capacidad de trabajo en equipo y de coordinación con la Red.

  • Creatividad e iniciativa para trabajar con las familias y los niñs

  • una persona con actitud empática y respetuosa hacia las familias y los niños y niñas con los que intervenimos. Necesario disponer del certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual Confidentialse compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Confidential en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Confidentialcomo desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos. Se ofrece Fecha de incorporación: 7 de 2023 Fecha de fin: Fin maternidad N horas semanales: 38,5 horas Retribución mensual/bruto:

    1. ,29 brutos mes x pagas (24. ,06) Horario: a viernes mañanas y tardes a convenir